El ERTE

Expediente de Regulación Temporal de Empleo

Es la suspensión temporal del contrato de una parte o de todos los trabajadores de una empresa por causas de fuerza mayor. Se puede aplicar a contratos de tiempo completo y tiempo parcial.

  • ERTE EN SUSPENSIÓN: suspensión de empleo
  • ERTE EN REDUCCIÓN: reducción de jornada.

CARACTERÍSTICAS

  1. Suspensión temporal del contrato
  2. No hay despido como tal
  3. No hay finiquito ni indemnización
  4. Obligación de reincorporar al trabajador
  5. Esta obligación solo permanece por 6 meses
  6. Los empleados que formen parte un ERTE por causa de fuerza mayor tienen acceso al cobro de la prestación por desempleo,

LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Se trata de la remuneración pagada por el estado durante el período que dure el ERTE

Se cobra el 70% de la base de cotización del trabajador durante todo el tiempo que dure la prestación, incluso cuando hayan transcurrido más de 6 meses

CÓMO SOLICITARLO

  • La sede electrónica del SEPE
  • En la oficina de prestaciones (pidiendo cita previa en la sede electrónica del SEPE).
  • En cualquier oficina de registro público.
  • Por correo administrativo

Derechos del trabajador

  • Comunicación personal
  • Prestación por desempleo
    -No ser despedido en un plazo de 6 meses

Sigue visitando el resto de bloques de empleabilidad…

Enlaces de interés

No dudes en visitar estos otros sitios, nos parecen más que recomendables...